18.02.2008 tarihli ve 5838 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile (Torba Kanun) özellikle ekonomik kriz dolayısıyla işverenler hakkında bazı önemli yeni düzenlemeler getirilmiştir. Bunlardan birisi de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine yapılan eklemedir. Malumlarınız olduğu üzere İş Kanunu’nun 18. maddesine göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.” Bu maddenin devamında da geçerli fesih oluşturmayacak hareketler sayılmış olup, 5838 sayılı yasa ile bu hareketlere “Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için veya yükümlülüklerini yerine getirmek” fiili eklenmiştir. Dolayısıyla işçiler sözleşmeden veya kanundan doğan haklarını talep etmek için idari veya adli herhangi bir yola başvurduklarında bu hareket de geçerli fesih sebebi olmayacaktır.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ İLE İLGİLİ YAPILAN YENİ DÜZENLEME HAKKINDAKİ BÜLTEN18.02.2008 tarihli ve 5838 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile (Torba Kanun) özellikle ekonomik kriz dolayısıyla işverenler hakkında bazı önemli yeni düzenlemeler getirilmiştir. Bunlardan birisi de 04.04.2007 tarih ve 26483 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5615 sayılı Kanunun 2 nci maddesiyle başlığı ile birlikte yeniden düzenlenen ve 01.01.2008 tarihinden itibaren elde edilecek gelirlerle ilgili “Ücretin gerçek usulde vergilendirilmesinde asgari geçim indirimi uygulamasıdır”. Bu maddeye eklenen yeni düzenlemeye göre de “Ücretlerin vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulandıktan sonra, varsa teşvik amaçlı diğer indirim ve istisnalar dikkate alınacaktır”.Kaynak : Sistem YMM
Massiad Çözüm Ortağı
